贝塞斯达游戏工作室工会（OneBGS）已经向相关机构提交全新法律投诉，指控 Xbox 在蒙特利尔工作室本轮裁员流程中违反加拿大劳工法律，劳资矛盾进一步升级。
根据工会披露的裁员经过，遭到解雇的员工最初收到通知，公司会保留大家的岗位直至 9 月，这段时间双方将持续协商合理的遣散补偿方案。然而仅仅数日之后，员工集体收到终止雇佣邮件，Xbox 单方面敲定只发放加拿**律规定的最低标准遣散费，并且员工的团体医疗保险即刻失效，不再享有保障。工会认为这套操作违背此前口头承诺，同时多处程序不符合当地劳动法规，正式发起法律追责，持续指控 Xbox 存在违规行为。
本次裁员发生的时间节点颇具争议，就在向蒙特利尔员工发送解雇通知同一天，Xbox 高调对外公布《辐射 5》进入前期制作、黑曜石打造全新辐射新作、《辐射 3》与《新维加斯》重制版推进开发等重磅 IP 规划。一边公布大量新作开发计划，一边裁减开发人员，强烈反差引发游戏行业广泛讨论。本轮大规模人员调整源自 Xbox 新任 CEO 阿莎・夏尔玛推行的业务重置战略，微软计划收缩多线项目，集中资源深耕《上古卷轴》《辐射》两大王牌 IP，北美多家贝塞斯达旗下工作室均遭遇人员削减。
工会方面表态，游戏 IP 持续创造巨额营收，但开发者却遭遇草率裁员处置，无法接受公司在协商阶段单方面推翻约定、仅使用法定最低标准安置员工。按照加拿大魁北克当地劳动相关规则，企业裁员、变更雇佣条件，在存在工会集体协商的前提下，需要履行协商、告知义务，不能随意推翻前期沟通方案。截至目前，Xbox 官方暂未针对本次工会诉讼发布完整回应。
